DISC individuel

DISC est un outil d’évaluation de la personnalité et du comportement humain. 

Les 4 profils DISC sont:  D = Dominant, I = Influent, S = stable et C = Consciencieux.

Il est utilisé pour améliorer la productivité, le travail d’équipe et la communication. Le DISC traite uniquement des styles de comportement et de communication.

En communication, une des règles d’or est de s’adapter aux autres. Or nous faisons tous la même erreur : Nous parlons aux autres comme nous aimerions qu’ils nous parlent. C’est une erreur fondamentale. Les autres n’ont pas envie qu’on leur parle comme à nous-même. Ils veulent qu’on leur parle comme à eux-mêmes. Ils veulent qu’on s’adapte à eux.

Le DISC s’adresse aux équipes et aux individus. Les membres d’une équipe partagent un certain nombre de choses, comme des objectifs ou un projet tout simplement. Chaque membre de l’équipe est unique, a sa propre vision des objectifs, communique à sa façon, a des attentes et des besoins propres. Les membres de l’équipe veulent atteindre les buts communs mais ont tous une manière personnelle de les percevoir, de les atteindre et d’en parler. Cela peut conduire à des conflits, alors qu’il s’agit le plus souvent d’une simple incompréhension.

Une évaluation complète (test et analyse 1h30) Fr. 195.-

DISC Team Impact Report

Pourquoi les membres de votre équipe interagissent-ils comme ils le font au sein de votre organisation ? D’où viennent les conflits entre différentes personnalités et que pouvons-nous faire pour les résoudre ? Les personnes font des choix basés sur leur personnalité et une meilleure compréhension des tendances comportementales des individus se traduit par un leadership plus efficace. Une meilleure connaissance de soi et de l’équipe mène à une meilleure interaction, ce qui se traduit par un meilleur travail d’équipe, une plus grande productivité, une augmentation des revenus et un engagement accru des employés.

L’évaluation comportementale DISC est une évaluation en ligne facile à réaliser qui fourni des résultats rapides, avec des indices pratiques sur les raisons pour lesquelles les individus se comportent comme ils le font, comment différentes personnalités interagissent le mieux et comment diriger au mieux différentes personnes. Ce sont des outils puissants pour répondre aux besoins de perfectionnement d’une organisation – y compris l’embauche, le travail d’équipe, la formation sur la diversité, la résolution des conflits, l’intelligence émotionnelle et le leadership.

Prix de groupe sur demande

Vous trouverez de nombreuses organisations sur le net qui travaillent avec le DISC. Avec la Maxwellleadership Team nous nous sommes affiliés avec l’organisation People Keys qui a une expérience remarquable et un développement très complèt et équilibré du DISC depuis plus de 30 ans. 

Maxwell leadership DISC est une analyse comportementale individuelle ou de groupe spécialisée dans le développement de la communication, du leadership et travaille d’équipe.

Je vous recommende une courte vidéo d’un TED talk en anglais ci-dessous qui résume bien le sujet.